De ambities en maatschappelijke opgaven waar de gemeente Krimpenerwaard voor staat vragen om voldoende en kwalitatief hoogwaardig personeel. Een ambitieuze gemeente vraagt om een ambitieuze organisatie. Daarvoor is het nodig om als gemeente aantrekkelijk te zijn om bij te werken. Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Dat doen we enerzijds door een veilige, gezonde en aantrekkelijke werkgever te zijn en anderzijds door veel aandacht te geven aan persoonlijke ontwikkeling en groei. Financiële prikkels kunnen hiervan onderdeel zijn

Ambitie

Door ons te profileren als een aantrekkelijk werkgever wil de gemeente Krimpenerwaard nu en in de toekomst goed personeel behouden en werven.

Doel

We zijn een aantrekkelijkere werkgever

We meten

  • De instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
  • Medewerkerstevredenheid

Inspanningen 2023

  • We (door)ontwikkelen personeelsinstrumenten en acties, gericht op een optimale instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
  • We voeren de acties rond Krimpenerwaard Vooruit! uit.
  • We herijken het functiehuis en de functiewaardering om een evenwichtig personeelsbeleid te realiseren. Zowel in- als extern.

Inspanningen 2024 -2026

  • We ontwikkelen ons werving & selectiebeleid verder door het professionaliseren van het recruitment.
  • We meten en leren van de in ons strategisch personeelsbeleid ingezette acties en kijken goed om ons heen wat we kunnen leren van andere werkgevers.

Coalitieakkoord

Deze ambitie komt voort uit het coalitieakkoord:

Ambitie 6: Aantrekkelijk werkgeverschap

De mogelijkheid om ambities te realiseren versus de krapte op de arbeidsmarkt vraagt dat het college samen met de medewerkers werkt aan een zo optimaal mogelijke aansluiting tussen de inzet van kwaliteit en capaciteit. Het college streeft naar het zijn van een aantrekkelijk werkgever en stuurt hierop vanuit de visie op de organisatie (Krimpenerwaard Vooruit!).